Возмещение вреда здоровью работника полученного при исполнении трудовых обязанностей
___________ 202__ года истец, __________ будучи состоящим в трудовых отношениях с ответчиком ____________, при работе на станке _______получил трудовое увечье в виде ____________.
Актом специального расследования несчастного случая, проведенное Государственным учреждением «Управление по инспекции труда ______области», на установлено, что несчастный случай, произошедший с ____________ связан с трудовой деятельностью и применена ответственность сторон: __ % - вина работодателя ___________».
__________202__ года, __________ установлена степень __% утраты трудоспособности в срок до ________202__ года.
В связи с повреждением здоровья, истец с ________ 202___ года получает от ответчика ежемесячные компенсации в размере __________ тенге, с чем выражает несогласие в иске и просит суд взыскать компенсацию в размере _______ тенге ежемесячно, моральный вред в ____________ тенге.
На основании статьи 122 части 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Согласно статьи 938 части 1,3 Гражданского кодекса Республики Казахстан размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.
Среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья либо наступлению утраты трудоспособности, на двенадцать. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Среднемесячная заработная плата _________ за два месяца составила ____тенге. Таким образом, сумма ежемесячных компенсации должна составлять _______ тенге (__________ (общая сумма заработка) / __ (месяца) = _______(среднемесячный доход) х 25% (степень утраты трудоспособности)).
На основании статьи 917 части 1,2 Гражданского Кодекса РК вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.
В силу статьи 921 части 1,2 ГК моральный вред – это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т. п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения, а в случае его смерти в результате такого правонарушения – его близкими родственниками, супругом (супругой).
Пунктами 7, 8 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» разъяснено, что согласно требованиям статьи 952 ГК моральный вред компенсируется в денежной форме. При этом сумму компенсации суд определяет, исходя из критериев разумности и справедливости.
В порядке статьи 616 пунктов 1,5 Налогового Кодекса Республики Казахстан истец освобожден от оплаты государственной пошлины.
На основании вышеизложенного,
Прошу суд:
- Взыскать с __________ в пользу ___________ ежемесячную компенсацию по _________ (__прописью_) тенге до окончания срока установления степени утраты трудоспособности.
- Взыскать с _______________ в пользу __________________компенсацию морального вреда в сумме ________ (__прописью__) тенге.
