Как восстановится на работе после незаконного увольнения?
Образец искового заявления об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе
Думаю у многих возникали проблемы с незаконным увольнением, порой ты делаешь все от тебя зависящее но это не находит отклик у работодателя. Не рядки случаи в нашей стране, когда тебя просто попросили уволиться, а ты не согласился, к примеру, из-за смены команды в руководстве. В последующем под видимым предлогом тебя уволили. Для того чтобы снизить Ваши затраты на юриста по восстановлению на работе, предлагаю Вам образец искового заявления. Помните, что если у работодателя есть согласительная комиссия в штате предприятия, то необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования спора.
В каких случая работодатель обязан создать согласительную комиссию.
Согласно п. 1 ст. 159 Трудового Кодекса РК, «Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.
Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих».
Таким образом, до обращения в Суд Вам изначально нужно написать требование о восстановлении на работу в согласительную комиссию с указанием срока предоставления ответа, а уже после направленное уведомление в согласительную комиссию с квитанцией об отправке приложить к исковому заявлению, сославшись на то, что досудебный порядок урегулирования спора Вами был соблюден, и Вы или не получили ответ или ответ Вас не удовлетворил.
Образец искового заявления об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе.
в Суд ____________(наименование Суда)
Истец: ФИО
ИИН ____________
Место жительства _____________
Ват сап номер для связи с Судом______________
Ответчик: ФИО
ИИН_____________
прож: ______________________
Исковое заявление об обжаловании приказа об увольнении и восстановлении на работе
_________________года, _____________________ (далее – «истец») был принят на работу в ________________________на должность ________________________.
За период работы истцу по указанию руководства приходилось заниматься несвойственными трудовым обязанностям трудовой деятельностью, а именно быть неоднократно ответственным исполнителем, по следующим делам ________________________________.
____________________________ истец был уволен Приказом _______________________.
Данный Приказ _____________ считаю необоснованным, так как ____________________________, отсутствовал на службе по уважительной причине (болел), однако руководством данный факт учтен не был.
О том, что истец болел, имеется фиксация в __________________________.
Согласно пленума Верховного суда РК от 19 декабря 2003 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» суд обязан исследовать доказательства о том, совершал ли раннее работник проступок, за который привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Если при рассмотрении дула суд установит, что привлечение к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства, то признак повторности исключается, а истец подлежит восстановлению на прежней работе.
Вместе с тем в целях всестороннего рассмотрения дела необходимо установить все обстоятельства, послужившие незаконному увольнению истца, в связи с чем прошу вызвать в Суд в качестве свидетелей __________________________________________(перечислить ФИО, место жительство, телефон ват сап и тд.).
На основании вышеизложенного
ПРОШУ СУД:
- Признать незаконным и отменить приказ _______________________ года об увольнении __________________________.
- Восстановить ______________________________ на прежней должности_________________________________ с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула то есть с ______________ года по настоящее время.
При составлении иска в первую очередь акцент делайте на основании, которое послужило увольнением. Ваша задача признать данное основание незаконным.
Надеюсь, статья была для Вас полезна.
