Образец иска об установлении трудовых отношений и понуждении работодателя организовать расследование по несчастному случаю
Что делать если работник получил производственную травму на рабочем месте, однако Работодатель не заключил трудовой договор с работником и как понудить работодателя провести расследование по несчастному случаю?
Закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений.
Подпунктом 21 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) закреплено, что трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовыми, коллективными договорами и актами работодателя.
В соответствии с пунктом 3 статьи 33 ТК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя, он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
По правилам пункта 6 Нормативного постановления Верховного Суда от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее – Нормативное постановление) в случае, когда работник или работодатель (заказчик либо исполнитель) не имеет возможность подтвердить наличие трудовых отношений документально, спор по поводу наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами может быть разрешен в судебном порядке без обращения в согласительную комиссию.
В целях удовлетворения иска об установлении трудовых отношений и понуждении работодателя организовать расследование по несчастному случаю необходимо направить ходатайство в Суд о проведении выездного судебного заседания. Выездное заседание необходимо с целью того, чтобы истец мог самостоятельно показать территорию рабочего места и где он работал и где получил увечье, а также для подтверждения исходных данных, а именно: где находилась раздевалка, комнату, где осуществляли прием пищи, вещи рабочие, которые он носил, ботинки рабочие, которые он носил на работе, и где их получал, административное здание Работодателя, кабинет бухгалтера, где он получал деньги за отработанные дни, столовую комнату, где принимал пищу, а также место, где у работника состоялся устный разговор о приеме его на работу и другое. Образец ходатайства о назначении выездного судебного заседания Вы сможете найти на нашем сайте.
Также необходимо направить ходатайство о привлечении к даче пояснений в Суде свидетелей, которые работали с истцом, образец ходатайства вызове свидетелей Вы сможете найти на нашем сайте.
Кроме того необходимо приобщить к материалам гражданского дела иные документы, объяснения бывших работников работодателя, скрины с Каспия о получении заработной платы и другое.
Таким образом, если Судом будет установлено, что доводы истца нашли свое подтверждение, о том, что документально отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, Суд придет к выводу о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по ненадлежащему оформлению отношений с работником.
Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом. В соответствии с пунктом 4 статьи 8 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – ГК) субъекты гражданских прав при осуществлении принадлежащих им прав должны действовать добросовестно, разумно и справедливо, соблюдая содержащиеся в законодательстве требования.
В силу пунктов 1 и 6 статьи 186 ТК, расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности, ответственность за организацию расследования и регистрацию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний на производстве несет работодатель.
Ниже прилагается образец иска об установлении трудовых отношений и понуждении работодателя организовать расследование по несчастному случаю.
в Суд ____________(наименование Суда)
Истец: ФИО
ИИН___________
Место жительства ___________
Ват сап номер для связи с Судом______________
Ответчик: ТОО «________»
БИН___________
Место нахождения ___________
Ват сап номер для связи с Судом______________
Исковое заявление об установлении трудовых отношений и понуждении работодателя организовать расследование по несчастному случаю
Согласно диплому о техническом и профессиональном образовании ТКБ №________ от «____»___________202_ года, ____ФИО__ (далее – истец) в 2015 году поступил в Коммунальное государственное казенное предприятие «_____________ колледж» и в 20_ году, окончил полный курс Коммунального государственного казенного предприятия «__________ колледж» по профессии, специальности «____________ (по отраслям)».
С «____»________202___ года, истец осуществлял трудовую деятельность в должности электрика в товарищество с ограниченной ответственностью «_______________», без заключения трудового договора (далее – ТОО «__________»).
«____»_______202_ года, истец был принят на работу ТОО «_______» на должность __________ с окладом в размере _________(___________) тенге.
«____»________202__ года, примерно в ___:___ часов на рабочем месте на территории ТОО «________» выполняя производственное задание, получил _____(описать диагноз полученной травмы)_______, после чего был госпитализирован в больницу ________________ и находился на стационарном лечении до «_____»___________202___ года, до настоящего времени нетрудоспособен и нуждается в лечении. Что подтверждается следующими документами _________.
Работодатель недобросовестно отрицает наличие трудовых отношений, не организовал расследование и регистрацию несчастного случая.
В соответствии с пунктом 3 статьи 33 ТК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя, он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
В силу пунктов 1 и 6 статьи 186 ТК, расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности, ответственность за организацию расследования и регистрацию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний на производстве несет работодатель.
На основании вышеизложенного,
Прошу Суд:
- Признать наличие трудовых отношений между _________ФИО истца_________ и товариществом с ограниченной ответственностью «______________» с «____»____________202__ года, по «____»________202__ года, в качестве ___указать специальность ______.
- Обязать товарищество с ограниченной ответственностью «__________________» организовать расследование по несчастному случаю на производстве произошедшее «____»_____________202__ года, с работником _______ФИО истца _________ в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан.
