Испытательный срок в Трудовом кодексе РК: Правила и процедура
Skip to main content
+7 (702) 847 8020 +7 (747) 392 1958
garantplus.kz@mail.ru

Испытательный срок в Трудовом кодексе РК

Теги: Работа

Как происходит увольнение?

Законодателем определены четкие основания, по которым работодатель может уволить работника по собственной инициативе (см. ст. 52 Трудового Кодекса РК)

Тогда как работник может уволиться с работы, в любое время, уведомив работодателя за месяц до предполагаемого своего увольнения работодателя (см. п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК)

В целях определения способностей работника по занимаемой им должности, работодателю нужен срок и этот срок определен законодателем как испытательный.

Согласно п.1 ст.38 Трудового Кодекса РК «При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре».

В соответствии с п. 2 комментируемой статьи «Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев».

Таким образом, работодатель может определить с работником с начала его работы испытательный срок который должен не превышать 3 (три) месяца, для отдельных категорий работников (заместители руководителя, руководитель филиала, главный бухгалтер) указанный срок может быть определен до 6 (шести) месяцев.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.


В случае если срок испытания истек, и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.).

Не маловажным фактом является то, что работодатель не может самостоятельно своим приказом определять для работника испытательный срок, так как его необходимо определять путем заключения между сторонами трудового договора, в котором должна быть отсылка на испытательный срок и период, в который он действует.

Таким образом, если в трудовом договоре испытательный срок не определен, работодатель самостоятельно не может приводить испытательный срок как основания для увольнения работника.

Адвокат Сагиданов С.С.

Просмотрты: 243

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта.

Образцы всех представленных исковых заявлений, нашли свое подтверждение в положительных решениях, и именно по указанным основаниям Суды удовлетворили исковые заявления.

Настоящий сайт работает на благотворительной основе, а вся имеющейся информация предоставляется Вам безвозмездно.

Если информация для Вас оказалась действительно полезной, и есть возможность оказать поддержку сайту, направьте донат в размере 3000 тенге, либо в иной сумме по Вашему усмотрению на мобильный номер +7 702 847 8020 (Каспий Банк, Народный Банк) -Самат С.

Если в результате представленной информации Суд иск удовлетворил, полагаю возможным направить Вам 10 000 тенге. При поступлении от Вас донатов я буду знать, что помог Вам и моя работа кому то, оказалась действительно полезной.

Знайте, Вы хороший человек, а на любую жизненную ситуацию Вы обязательно найдете решение.