Образец иска о взыскании материального ущерба с материально ответственного работника

Как взыскать материальный ущерб с работника по Договору о материальной ответственности?

Согласно подпункта 7 пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан, (далее – ТК РК) работник обязан: возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 ТК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Таким образом, работник обязан возместить материальный ущерб работодателю при наличии вины.

Кроме того, положениями статьи 123 ТК РК, определено, что материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

Ниже прилагается образец иска о взыскании материального ущерба с материально ответственного работника.

в Суд ____________(наименование Суда)

Истец: ТОО «__________»
БИН ______________
место нахождения: _________
Ват сап номер для связи с Судом______________

Ответчик: ФИО__________
ИИН ______________
место жительства: _________

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Стороны состояли в трудовых отношениях, между ними были заключены трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности.

Ответчик ___________ занимала должность, занимала должность заведующей аптекой №_______.

«___»_________2022 года в аптеке была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей за период с «___»_______202_ года, по 24 мая 2022 года, по результатам была выявлена недостача товарно-материального запаса на общую сумму в размере _______(_________) тенге.

Ущерб подтверждается утвержденным протоколом инвентаризации №______________ и сличительной ведомостью результатов инвентаризации запасов по форме ИНВ-12118, инвентаризационной описью запасов по форме ИНВ-21210.

По решению руководства товарищества сумма недостачи была уменьшена на сумму, выявлен препаратов с истекшими сроками годности в размере ______________ тенге, итоговая сумма недостачи составила ____________ тенге.

На основании вышеизложенного,

Прошу суд:

Взыскать с ____ФИО____ в пользу Товарищества с ограниченной ответственностью «________________» остаток суммы причиненного материального ущерба по недостаче товарно-материальных запасов по результату произведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей в аптеке №________ за период с «____»________202__ года, по «____»_______202_ года, в размере __________ (____________) тенге, а также государственную пошлину __________(________) тенге.