Заявление о взыскании задолженности по заработной плате в РК
Skip to main content
+7 (702) 847 8020 +7 (747) 392 1958
garantplus.kz@mail.ru

Образец заявления об установлении факта нахождения сторон в трудовых отношениях и о взыскании заработной платы


Как установить факт заключения трудового договора, если трудовой договор фактически не был заключен и как при этом, взыскать заработную плату с Работодателя?

Подпунктом 21 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК), определено, что трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно пункта 1 статьи 10 ТК, трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 ТК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Согласно подпункта 36 статьи 1 ТК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

По правилам статей 34, 35 ТК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 7-1) договор о дуальном обучении; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника; 9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

Согласно пункта 37 статьи 1 ТК, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с подпунктом 5 пунктом 1 статьи 22 ТК, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

Согласно пункта 1 статьи 113 ТК, Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

В силу статьи 102 ТК, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: минимальный размер месячной заработной платы. В этой связи, если стороной истца не доказан размер заработной платы, указанный в иске, суд при определении размера заработной платы руководствуется положениями статьи 104 ТК, которой предусмотрено, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть, ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

В связи с чем, Суд при взыскании заработной платы должен определить заработную плату не ниже минимальной заработной платы установленной на соответствующий год.

Ниже прилагается образец искового заявления об установлении юридического факта нахождения сторон в трудовых отношениях и о взыскании задолженности по заработной плате.

в Суд ____________(наименование Суда)

Истец: ФИО
ИИН___________
Место жительства ___________
Ват сап номер для связи с Судом______________

Ответчик: ТОО
БИН___________
Место нахождения ___________
Ват сап номер для связи с Судом______________


Исковое заявление об установлении факта нахождения сторон в трудовых отношенияхи о взыскании задолженности по заработной плате

«____»_________202__ года, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, который ей не был выдан.

Ответчик копию трудового договора так и не предоставил, и не подтвердил письменно в ГУ «Управление социального благосостояния города ________» факт заключения договора. Тогда как истец до направления искового заявления обращалась за защитой своих интересов в государственный орган.

Истец была принята на должность __________ с «_____»________202_ года, с ежемесячной заработной платой _____________(_________) тенге, проработала до «____»______202_ года, но после ее ухода заработная плата не была выдана.

Доказательством трудовых отношения являются:

  • табели с «____»________202_ года по «_____»_______202__ года;
  • договоры ответчика на оказание услуг, составленные истцом;
  • прилагаемые списки работников ответчика и стажеров, а также переписка и фото с ней из офиса.

Таким образом, задолженность по зарплате за проработанный период с «_____»________202_года, по «_____»________202_года, составляет __________(_____________) тенге.

На основании вышеизложенного,

Прошу Суд:

1) Установить юридический факт нахождения __________ в трудовых отношениях с товариществом с ограниченной ответственностью «____________» с «___»______202_ года, по «____»_______202_ года.

2) Взыскать с товарищества с ограниченной ответственностью «__________» в пользу ___________ задолженность по заработной плате в размере ______(____________) тенге.

Адвокат Сагиданов С.С.

Просмотрты: 177

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта.

Образцы всех представленных исковых заявлений, нашли свое подтверждение в положительных решениях, и именно по указанным основаниям Суды удовлетворили исковые заявления.

Настоящий сайт работает на благотворительной основе, а вся имеющейся информация предоставляется Вам безвозмездно.

Если информация для Вас оказалась действительно полезной, и есть возможность оказать поддержку сайту, направьте донат в размере 3000 тенге, либо в иной сумме по Вашему усмотрению на мобильный номер +7 702 847 8020 (Каспий Банк, Народный Банк) -Самат С.

Если в результате представленной информации Суд иск удовлетворил, полагаю возможным направить Вам 10 000 тенге. При поступлении от Вас донатов я буду знать, что помог Вам и моя работа кому то, оказалась действительно полезной.

Знайте, Вы хороший человек, а на любую жизненную ситуацию Вы обязательно найдете решение.