Образец искового заявления о признании решения дисциплинарной комиссии и Приказа об увольнении незаконным

Образец иска о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного отсутствия

Ниже представлен иск с четырьмя требованиями, о признании решения дисциплинарной комиссии и Приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного отсутствия.

Если Вам необходимо только признать Приказ об увольнении незаконным и восстановиться на работе, то нет необходимости дополнять исковое заявление оставшимися требованиями.

К сожалению, по общей практике Суды аналогичные иски по защите сотрудников правоохранительной системы и Министерства обороны не часто идут на удовлетворение. Однако, тем не менее следует направлять иски в Суд с целью защиты своих прав.

Ниже прилагается образец искового заявления о признании незаконным решения дисциплинарной комиссии и приказа об освобождении от занимаемой должности, о восстановлении на работе в прежней должности и о взыскании заработной платы за время вынужденного отсутствия на службе.

в Суд ____________(наименование Суда)

Истец: ФИО __________
ИИН ______________
место нахождения: _________
Ват сап номер для связи с Судом______________

Ответчик: ГУ «__________»
БИН ______________
место нахождения: _________

Иск о признании незаконным решения дисциплинарной комиссии и приказа об освобождении от занимаемой должности, о восстановлении на работе в прежней должности и о взыскании заработной платы за время вынужденного отсутствия на службе

____ФИО___________ состоял на службе _______ полиции в Государственном учреждении «_____________» (далее - Ответчик) в должности _________.

«____»______202_ года, в управление собственной безопасности выявлено следующее: ____________________________________.

После чего Управлением ______________ проведено служебное расследование в отношении истца.

Проведенным служебным расследованием установлено __________.

В основу решения дисциплинарной комиссии №__ от «___»______202_ года, положено заключение служебного расследования.

В решении заседания дисциплинарной комиссии и в приказе №__ л/с от «___»________ 202__ года, указано о нарушении пунктов требований Законов Республики Казахстан №416-V «О государственной службе» от 23.11.2015 года, №380-IV «О правоохранительной службе» от 6.01.2011 года, Этического кодекса государственных служащих утвержденного Указом Президента РК от 29.12.2015 года и Стандарта полицейского утвержденного приказом Министерства внутренних дел за №358 от 24.04.2020 года.

В пункте 14 Правил исключения из кадров органов внутренних дел Республики Казахстан сотрудников, прекративших службу в органах внутренних дел, утвержденных приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 мая 2011 года № 246, к грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения (их аналогов), в том числе употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); управление транспортным средством сотрудником ОВД в состоянии алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения (их аналогов), как на службе, так и вне службы.

Тогда как в приказе об освобождении истца от должности не отмечен ни один из вышеперечисленных пунктов, совершения им дисциплинарного проступка, являющимся грубым нарушением требований Закона РК «О правоохранительной службе» и Этического кодекса государственных служащих.

Кроме того, в приказе основанием являлось нарушения истцом п.п.10 п.1 статьи 50 «О государственной службе» - дарение подарка и оказание неслужебных услуг официальным лицам для получения с использованием должностных полномочий указанным лицам имущественной выгоды, блага либо преимущества.

Однако о каких подарках идет речь истцу не понятно.

Таким образом, основанием в Приказе послужили не обоснованные и не законные основания.

Кроме того решение дисциплинарной комиссии носит рекомендательный характер, ни по кругу лиц, ни по объему не должны, выходить за рамки ведомства, учреждения, государственного органа, поскольку окончательное наложение дисциплинарного взыскания возлагается на конкретное должностное лицо соответствующего государственного органа, решение которого влечет правовые последствия для лица и которое может быть обжаловано в суд.

Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности должно соответствовать совершенному им проступку и нести воспитательный характер для дальнейшего предотвращения его повторения.

При наложении дисциплинарного взыскания и определении его вида учитываются наличие вины сотрудника, тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и отношение его к службе, наступление негативных последствий и причинение ущерба имиджу правоохранительного органа.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда, данными в пункте 28 нормативного Постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 6 октября 2017 года, под дискредитацией понимается совершение действий, хотя бы и не связанных с исполнением служебных обязанностей, но явно подрывающих в глазах граждан достоинство и авторитет органов, представителями которых они являются.

Проступками, дискредитирующими правоохранительный орган, являются действия, в том числе не связанные с исполнением служебных обязанностей, но явно подрывающие в глазах граждан достоинство и авторитет правоохранительных органов, появление в общественных местах в состоянии опьянения, очевидного для окружающих, разглашение оперативной информации, использование служебного положения в корыстных целях, неуставные взаимоотношения между сотрудниками, вызвавшие негативный общественный резонанс.

Учитывая изложенное истец обоснованно полагает, что отсутствие передачи подарка как такового не могло служить основанием для его увольнения.

На основании вышеизложенного,

Прошу Суд:

• Признать решение дисциплинарной комиссии №___ от «_____»________202_ года, и приказ начальника Государственное учреждение «___________» о признании приказа №___ л/с от «____»_______202_ года, «Об освобождении от занимаемой должности» незаконным;
• Восстановить ___ФИО_______ в должности ______________;
• Взыскать с Государственное учреждение «____________» в пользу _____________ разницу в заработной плате за время вынужденного отсутствия на службе с «____»__________202_ года, по день восстановления на работе в общем размере ________ (________________) тенге.