Образец иска о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений

Приказом № ____ л/с от «____»_______202__ года, истец ______________ был принят на работу в должности ______________ ТОО «____________».

Приказом №____ л/с от «____»_________202___ года, трудовой договор с _____________ расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 2 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.

При расторжении трудовых отношений, работодателем не в полном объеме произведена оплата труда истца.

В порядке досудебного урегулирования спора истец обратился к работодателю и получил справку о заработной плате с подписью директора ________, печатью предприятия, согласно которой у работодателя перед работником имеется задолженности по заработной плате за ______месяца____ 202_ года, в общей сумме ________ тенге.

«____»_________202_ года, истец обратился в ГУ «Управление по инспекции труда __________ области» и получил ответ, что Товарищество является субъектом микро предпринимательства, зарегистрировать проверку не представляется возможным.

Постановлением нотариуса нотариального округа ___________ от «_____»____________202__ года, _ФИО истца____ отказано в совершении исполнительной надписи в связи с отсутствием доказательств невыплаты начисленной заработной платы.

В связи с чем, истец вынужден настоящим обратиться в Суд и требовать с ответчика:

1. Взыскать с Товарищества с ограниченной ответственностью «__________» в пользу ______________ задолженность по заработной плате в размере ______(________________) тенге, задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере _________ (________________) тенге, пеню за задержку заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в размере __________ (__________________) тенге, компенсацию морального вреда __________ (_____________) тенге.

2. Обязать Товарищество с ограниченной ответственностью «_______________» произвести ___________________ пенсионные взносы в размере _________ (_____________) тенге, взносы на медицинское страхование _________(_______________) тенге.

В силу пункта 1 статьи 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель (п. 1 ст.19 ТК).

Согласно пунктам 1, 2 статьи 113 ТК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 22 ТК работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно пунктам 3, 4 статьи 113 ТК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть, произведены, и заканчивая днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25- кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть, произведены, и заканчивая днем выплаты.

При определении размера неустойки (пени) за период задержки платежа, прошу Судом принять за основу расчет, согласно которому размер неустойка за задержку заработной платы и компенсационных выплат составила сумму ____________ тенге.

Расчет неустойки выглядит следующим образом:___________

В соответствии со статьей 951 ГК, моральный вред - это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических и юридических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения.

Согласно статье 952 Гражданского Кодекса РК и требованиям Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда», моральный вред компенсируется в денежном выражении, при определении размера морального вреда учитываются как субъективная оценка гражданином тяжести причиненных ему нравственных или физических страданий, так и объективные данные, обстоятельства, послужившие их причиной.

Размер компенсации морального вреда следует считать справедливым, если при установлении его размера судом учтены обстоятельства, связанные с нарушением личных неимущественных прав гражданина.

Согласно настоящему исковому заявлению, моральный вред в размере 50 000 тенге причинен истцу незаконными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, в результате чего истец настоящим вынужден обратиться в Суд за защитой нарушенных прав.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и причинения морального вреда подтверждается материалами дела.

Учитывая степень вины ответчика, прошу Суд считать, возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 тенге.

На основании вышеизложенного,

 

Прошу Суд:

 

1) Взыскать с Товарищества с ограниченной ответственностью «__________» в пользу ______________ задолженность по заработной плате в размере ______(________________) тенге, задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере _________ (________________) тенге, пеню за задержку заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в размере __________ (__________________) тенге, компенсацию морального вреда __________ (_____________) тенге.

2) Обязать Товарищество с ограниченной ответственностью «_______________» произвести ___________________ пенсионные взносы в размере _________ (_____________) тенге, взносы на медицинское страхование _________(_______________) тенге.