Образец иска о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений

Как взыскать заработную плату, неустойку и пенсионных отчисления, а также моральный вред с Работодателя по Суду?

В первую очередь перед направлением искового заявления в Суд о взыскании заработной платы Вам необходимо знать, что до подачи иска в Суд необходимо получить от нотариуса письменный отказ от совершения исполнительной надписи, либо после совершения исполнительной надписи нотариусом, сведения о том, что надпись в последующем была отменена.

Иными словами перед направлением искового заявления в Суд о взыскании заработной платы, Вам необходимо обратиться к нотариусу с требованием совершения исполнительной надписи и только после направить иск в Суд, так как если Вы этого не сделаете вполне вероятно, что Суд Ваш иск возвратит Вам с разъяснением о необходимости первоначально обратиться к нотариусу.

Так согласно  п.п.9) п.2. ст. 92-1 Закона РК «О нотариате» «На основании исполнительной надписи производится взыскание задолженности по следующим бесспорным требованиям: 9) о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей, в том числе о взыскании обязательных пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд».

В этой связи если у Вас есть знакомый нотариус, который согласится совершить исполнительную надпись о взыскании заработной платы с Работодателя, то Вам необходимо получить исполнительную надпись. Так как, к сожалению не все нотариусу занимаются совершением исполнительных надписей, примерно 1 из 10.

Если нотариус отказывается совершать исполнительную надпись, получите письменный отказ от него с изложением оснований для совершения исполнительной надписи, к примеру, недостаточность документов и спорность требований, взыскание неустойки, взыскание налоговых и иных отчислений и другое.

И только после Вы вправе обратиться в Суд с исковым заявлением о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений.

Иск направляется в Суд по месту нахождения Работодателя, за исключением, если в Трудовом Договоре не предусмотрено иное место рассмотрения.

Перед направлением искового заявления в Суд о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений направьте Работодателю, письменную претензию «в шапке» укажите два получателя первый это наименование работодателя и второй «Согласительная Комиссия далее – наименование Работодателя».

Это необходимо с целью досудебного урегулирования спора. В описательной части и требовании укажите аналог настоящего направляемого искового заявления о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений.

После приложите к исковому заявлению кроме имеющихся у Вас документов отказ нотариуса от совершения исполнительной надписи или ее последующую отмену, досудебное письмо Работодателю с требованием в указанный срок оплатить задолженность по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений, а также ответ либо отсутствие ответа Работодателя с указанием в иске отсутствие ответа, и с приложением квитанции об отправке досудебной претензии.

Для ускорения процесса взыскания, Вы вправе все сделать это самостоятельно направив исковое заявление о взыскании заработной платы через Судебный кабинет портала Верховного Суда РК, заранее отсканировав все документы по делу, и используя свой электронно-цифровой ключ, основываясь на прилагаемом образце искового заявления о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений.

Ниже прилагается образец иска о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений.

в Суд ____________(наименование Суда)

Истец: ФИО
ИИН___________
Место жительства ___________
Ват сап номер для связи с Судом______________

Ответчик: ТОО
БИН___________
Место нахождения ___________
Ват сап номер для связи с Судом______________

Исковое заявление о взыскании суммы задолженности по заработной плате, неустойки и пенсионных отчислений, а также морального вреда

Приказом № ____ л/с от «____»_______202__ года, истец ______________ был принят на работу в должности ______________ ТОО «____________».

Приказом №____ л/с от «____»_________202___ года, трудовой договор с _____________ расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 2 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.

При расторжении трудовых отношений, работодателем не в полном объеме произведена оплата труда истца.

В порядке досудебного урегулирования спора истец обратился к работодателю и получил справку о заработной плате с подписью директора ________, печатью предприятия, согласно которой у работодателя перед работником имеется задолженности по заработной плате за ______месяца____ 202_ года, в общей сумме ________ тенге.

«____»_________202_ года, истец обратился в ГУ «Управление по инспекции труда __________ области» и получил ответ, что Товарищество является субъектом микро предпринимательства, зарегистрировать проверку не представляется возможным.

Постановлением нотариуса нотариального округа ___________ от «_____»____________202__ года, _ФИО истца____ отказано в совершении исполнительной надписи в связи с отсутствием доказательств невыплаты начисленной заработной платы.

В связи с чем, истец вынужден настоящим обратиться в Суд и требовать с ответчика:

1. Взыскать с Товарищества с ограниченной ответственностью «__________» в пользу ______________ задолженность по заработной плате в размере ______(________________) тенге, задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере _________ (________________) тенге, пеню за задержку заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в размере __________ (__________________) тенге, компенсацию морального вреда __________ (_____________) тенге.

2. Обязать Товарищество с ограниченной ответственностью «_______________» произвести ___________________ пенсионные взносы в размере _________ (_____________) тенге, взносы на медицинское страхование _________(_______________) тенге.

В силу пункта 1 статьи 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель (п. 1 ст.19 ТК).

Согласно пунктам 1, 2 статьи 113 ТК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 22 ТК работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно пунктам 3, 4 статьи 113 ТК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть, произведены, и заканчивая днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25- кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть, произведены, и заканчивая днем выплаты.

При определении размера неустойки (пени) за период задержки платежа, прошу Судом принять за основу расчет, согласно которому размер неустойка за задержку заработной платы и компенсационных выплат составила сумму ____________ тенге.

Расчет неустойки выглядит следующим образом:___________

В соответствии со статьей 951 ГК, моральный вред - это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических и юридических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения.

Согласно статье 952 Гражданского Кодекса РК и требованиям Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда», моральный вред компенсируется в денежном выражении, при определении размера морального вреда учитываются как субъективная оценка гражданином тяжести причиненных ему нравственных или физических страданий, так и объективные данные, обстоятельства, послужившие их причиной.

Размер компенсации морального вреда следует считать справедливым, если при установлении его размера судом учтены обстоятельства, связанные с нарушением личных неимущественных прав гражданина.

Согласно настоящему исковому заявлению, моральный вред в размере 50 000 тенге причинен истцу незаконными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, в результате чего истец настоящим вынужден обратиться в Суд за защитой нарушенных прав.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и причинения морального вреда подтверждается материалами дела.

Учитывая степень вины ответчика, прошу Суд считать, возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 тенге.

На основании вышеизложенного,

Прошу Суд:

1) Взыскать с Товарищества с ограниченной ответственностью «__________» в пользу ______________ задолженность по заработной плате в размере ______(________________) тенге, задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере _________ (________________) тенге, пеню за задержку заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в размере __________ (__________________) тенге, компенсацию морального вреда __________ (_____________) тенге.

2) Обязать Товарищество с ограниченной ответственностью «_______________» произвести ___________________ пенсионные взносы в размере _________ (_____________) тенге, взносы на медицинское страхование _________(_______________) тенге.