Что делать если Вы не заключили Трудовой Договор и Вам не выплатили заработную плату?
Образец иска об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
Согласно п.п. 1 п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК, «Работник имеет право на: заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом».
В соответствии п.п.2 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, «Работодатель обязан: при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом».
Согласно п.п.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК «Трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда».
Таким образом, при приеме на работу работника, работодатель обязан заключить Трудовой Договор с работником с определением в нем суммы заработной платы.
Однако к нашему глубочайшему сожалению, не всегда права работников находят свое отражение в деятельности работодателя, в практике не редки случаи, когда работник не может получить заработную плату, а Трудовой Договор отсутствует, так как изначально не был с ним заключен.
К сожалению, данный спор между работником и работодателем, можно разрешить в судебном порядке.
Ниже прилагается образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений.
в Суд ____________
(наименование Суда)
Истец: ФИО
ИИН ____________
Место жительства _____________
Ват сап номер для связи с Судом______________
Ответчик: ТОО
БИН ____________
Место нахождения _____________
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
В период с «____»___________г. по «___»__________ __г. я работал в ТОО «__наименование ТОО__»в должности или специальности ____________________.
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался.
Я приступил к обязанностям дата _______ на основании: перечислить документы (журналы работ, приказы где Вы отражены).
Указать обстоятельства, при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей и договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере ______(прописью) тенге, фактически на настоящий момент мне выплачено _____(прописью) тенге или работодатель отказывается оплачивать мне заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность в размере ____(прописью) тенге за период с __ по ______.
В соответствии с п.п.3 п.6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 06.10.2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», «В случае, когда работник или работодатель (заказчик либо исполнитель) не имеет возможность подтвердить наличие трудовых отношений документально, спор по поводу наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами может быть разрешен в судебном порядке без обращения в согласительную комиссию».
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 33, 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, статьями 148-149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,
Прошу суд:
- Установить факт трудовых отношений между (Ф.И.О. истца) и (наименование ответчика) с ______ года, по __________года;
- Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;
- Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере __________(прописью) тенге;
Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов:
- При наличии свидетелей – указать в исковом заявлении и ходатайствовать об их привлечении для подтверждения указанных в заявлении фактов;
- Иные доказательства (например, переписка с ответчиком).
