Образец искового заявления о расторжении трудового договора и о понуждении внести изменения
Как убрать с должности директора, если ему ЧСИ выставил запрет на выезд руководителю.
Как по Суду убрать запрет по ограничению руководителя выезда за границу, в связи с наличием долгов юридического лица.
В силу статьи Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК) - гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законодательством, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 24 ТК по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Ниже прилагается образец искового заявления о расторжении трудового договора и о понуждении внести изменения в Государственную базу данных «Юридические лица».
в Суд ____________
(наименование Суда)
Истец: ____ФИО___
ИИН ______________
место жительства: _________
Ват сап номер для связи с Судом
______________
Ответчик: АО «________»
БИН ______________
место нахождения: _________
Исковое заявление
о расторжении трудового договора и о понуждении внести изменения
в Государственную базу данных «Юридические лица»
«____»______201__года, произведена государственная регистрация юридического лица – Акционерного общества «__________________» (БИН _____________).
«____»______201__года, между работодателем в лице АО «_________________» и работником в лице ___ФИО___ (далее – истец) заключен трудовой договор №____, в соответствии с условиями которого работник принята на работу на должность президента.
В настоящее время, в качестве первого руководителя АО «______________» указана истец, что подтверждается материалами дела.
Настоящее требование мотивировано тем, что истец работала в должности президента ответчика.
В последующем, истец обратился в адрес ответчика с требованием уведомить органы юстиции о произведенной смене первого руководителя, путем подачи уведомления со всеми необходимыми документами.
Однако, до настоящего времени соответствующих мер ответчиком предприняты не были.
Председатель Совета директоров ответчика сообщил, что в настоящее время судебным исполнителем наложен запрет на смену руководителя Акционерного общества на основании имеющихся задолженностей перед третьими лицами.
При этом, в настоящее время ответчик не осуществляет какую-либо деятельность, ввиду сложившегося финансового положения.
Обращаю внимание Суда, на тот факт, что будучи действующим президентом ответчика, истец никакого отношения не имеет к образовавшейся задолженности ответчика.
Считаю, что в настоящее время истца принуждают быть руководителем исполнительного органа ответчика против ее воли, что является недопустимым.
В этой связи, прошу Суд: - Расторгнуть трудовой договор №____ от «____»______201__года, заключенный между сторонами и принудить ответчика внести соответствующие изменения в Государственную базу данных «Юридические лица» о смене руководителя АО «__________________».
В силу пункта 1 статьи 61 ТК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
Какого-либо акта о расторжении трудового договора с истцом и прекращении соответствующих правоотношений с ответчиком издано не было, несмотря на прекращение между сторонами трудовых правоотношений.
Тогда как, в соответствии с частью 1 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Изложенные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о наличии правовых оснований для удовлетворения настоящего требования о расторжении ранее заключенного трудового договора.
В числе прочего, стороной истца настоящим заявлено требование о понуждении ответчика внести, соответствующие изменения в Государственную базу данных «Юридические лица» о смене руководителя АО «_______________».
Данные требования также являются обоснованными и подлежат удовлетворению по мнению истца.
Согласно содержанию статьи 14-2 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон), изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся, в числе прочего, при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
С учетом изложенного ранее в совокупности, бездействие ответчика в части не уведомления уполномоченного регистрирующего органа о смене руководителя Акционерного общества нарушает конституционное право истца на свободу труда, что является недопустимым и противоречащим основополагающим принципам действующего законодательства.
Таким образом, совокупность представленных доказательств истцом дает Суду основания считать, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 109 ГПК, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с прилагаемым Договором на оказании юридической помощи №____ от «____»_________202_ года, и прилагаемой квитанции истец уплатил услуги адвоката Сагиданова С.С. в размере ________________(_________________) тенге.
Согласно статье 113 ГПК по ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны, понесенные ею расходы по оплате помощи представителя участвовавшего в процессе и не состоящего с этой стороной в трудовых отношениях, в размере фактически понесенных стороной расходов.
По имущественным требованиям общая сумма этих расходов не должна превышать десять процентов от удовлетворенной части иска. Расходы истца по оплате услуг представителя в сумме _________(_______________) тенге, документально подтверждены и не превышают установленного законом ограничения.
На основании вышеизложенного,
Прошу суд:
- Расторгнуть трудовой договор №____ от «____»____201__года, заключенный между ___ФИО___, и Акционерным обществом "_____________".
- Понудить Акционерное общество «______________» внести соответствующие изменения в Государственную базу данных «Юридические лица» о смене руководителя АО «________________».
