Образец Договора о полной материальной ответственности работника
Что нужно знать при подписании Договора о полной материальной ответственности работника?
Ниже прилагается образец Договора о полной материальной ответственности работника.
Договор
о полной материальной ответственности работника
г. ________«___» _________20__ г.
«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, а также за ущерб, возникший у Работодателя, в том числе в результате возмещения им ущерба иным лицам, в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Договором.
1.2 Работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенного ему Работодателем имущества, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:
1.3 Не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику (товарно-материальных ценностей, грузов, документов, необходимых для осуществления деятельности Работодателя);
1.4 Не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу (переданных Работнику Работодателем денежных средств, подтвержденных кассовым ордером, распиской, актом приема-передачи);
1.5 Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
1.6 недостачи;
1.7 умышленного или неосторожного уничтожения, повреждения, ухудшения, порчи имущества Работодателя, оборудования, материалов, изделий (продукции) и других предметов, принадлежащих Работодателю;
1.8 возмещения Работодателем вреда, причиненного Работником третьим лицам;
1.9 причинения ущерба (убытков, вреда) Работодателю и (или) третьим лицам незаконными действиями Работника либо невыполнением или ненадлежащим выполнением своих обязанностей в соответствии с Трудовым договором и актами Работодателя.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1 Работодатель имеет право:
2.1.1 издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя по вопросам материальной ответственности Работника и возмещения вреда;
2.1.2 требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
2.1.3 привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим договором и Трудовым кодексом;
2.1.4 на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
2.1.5 проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества;
2.1.6 обращаться в Суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы;
2.3. Работник обязуется:
2.3.1. бережно относиться к имуществу Работодателя и (или) третьих лиц, независимо от того передано ли данное имущество ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) или нет;
2.3.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;
2.3.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;
2.3.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;
2.3.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;
2.3.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине или при отсутствии вины Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан;
2.3.7. принимать меры к предотвращению ущерба и уменьшению его размера;
2.3.8. по факту причинения ущерба Работодателю предоставить письменное объяснение с подробным изложением ситуации, явившейся причиной нанесения ущерба;
2.3.9. не разглашать сведений, составляющих коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
3.1. Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае не обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.
3.2. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядка его возмещения производится по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в месте нахождения Работодателя на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.
4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.
5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Что нужно знать при подписании Договора о полной материальной ответственности работника.
Ответственность работника наступает, когда можно подтвердить ответственность работника документами, в том, числе бухгалтерскими свидетельствующими передачу имущества работнику.
При растрате имущества работником в особо крупном размере, кроме взыскания через Суд в гражданском порядке также Вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении работника к уголовной ответственности, однако перед направлением заявления необходимо получить аудиторское заключение подтверждающее хищение со стороны работника.
