Исковое заявление о взыскании заработной платы и пени

В __________________________ (указать наименование суда)

Истец: _______________________ (ФИО, полностью, ИИН, адрес проживания, контактный телефон, электронный адрес)

Ответчик: _____________________ (ФИО, полностью, ИИН, адрес проживания, контактный телефон, электронный адрес)

Цена иска: ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и пени

Я работаю в _________ (указать наименование Ответчика) с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ тенге. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу пеню в размере _______ тенге. Расчет прилагается.

Согласно п.14 Нормативного Постановления ВС РК от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда», при рассмотрении исков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда судам необходимо иметь в виду, что на основании статьи 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, которое влечет нарушение и неимущественных прав граждан, подлежащих защите при предъявлении иска о взыскании заработной платы..

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ тенге.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 113 Трудового кодекса РК, статьями 135, 148 Гражданского процессуального кодекса РК,

Прошу суд:

1. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу _______ тенге, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу пеню за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ тенге.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет пени по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.
Подпись истца _______