Исковое заявление о восстановлении на работе

В _________________________________ (наименование суда)

Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес)

Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________ (вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с "___"_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от "___"_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

На основании ст. 161 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Согласно п. 5 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 06 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

5. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе предусмотрены сроки в три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; по другим трудовым спорам – один год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки обращения применяются судом только по заявлению стороны в споре.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ тенге.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Республики Казахстан:

1. Защита гражданских прав осуществляется судом, арбитражем путем:

• признания прав;
• восстановления положения, существовавшего до нарушения права;
• пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
• присуждения к исполнению обязанности в натуре;
• взыскания убытков, неустойки;
• признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки;
• компенсации морального вреда;
• прекращения или изменения правоотношений;
• признания недействительным или не подлежащим применению не соответствующего законодательству Республики Казахстан акта органа государственного управления или местного представительного либо исполнительного органа;
• взыскания штрафа с государственного органа или должностного лица за воспрепятствование гражданину или юридическому лицу в приобретении или осуществлении права, а также иными способами, предусмотренными законодательными актами Республики Казахстан.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 161 Трудового кодекса РК, статьями 9, 148 Гражданского процессуального кодекса РК,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ тенге.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления "___"_________ ____ г.
Подпись истца _______