Образец иска о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Как отменить дисциплинарное взыскание по Суду?
В соответствии с пунктами 1, 2, 5 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК) дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт. Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Образец иска о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
в Суд ____________(наименование Суда)
Истец: ФИО
ИИН___________
Место жительства ___________
Ват сап номер для связи с Судом______________
Ответчик: ТОО
БИН___________
Место нахождения ___________
Ват сап номер для связи с Судом______________
Исковое заявление о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
«____»________20___ года, между Товариществом с ограниченной ответственностью «__________» (деле – ТОО/ответчик) и _________ заключены трудовой договор за № ______, также договор о полной материальной ответственности.
Согласно условиям договора принята __________ в качестве _______________, где определена заработная плата в размере ____________(____________) тенге.
Истец осуществляла в торговой точке (рабочее место) в _____________ в городе __________, по улице __________ до «____»_________202_ года.
«____»_________202__ года, работодателем издан приказ №___ «о переводе на другую работу в _______».
«____»________202_ года, ТОО издан приказ №____ о нарушении трудовой дисциплины, за неоднократный не выход на работу на торговую точку ТОО в павильоне распложенном по улице ___________ (без уважительных причин) объявлен строгий выговор в виде не выхода на рабочее место и предупреждено об увольнении в случае не предоставления уважительных причин своего отсутствия.
С данным приказом истец ознакомлена «_____»________2023 года.
Однако приказ о переходе на другую работу незаконен, поскольку в нём отсутствуют сведения о месте расположения, а именно где должна осуществлять деятельность истец, также отсутствуют объяснительные истца по факту невыхода на работу.
В соответствии с пунктами 1, 2, 5 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК) дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника. Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с 5 даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Как следует из пунктов 1, 2 статьи 46 ТК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 ТК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
На основании вышеизложенного,
Прошу Суд:
Признать незаконным и отменить приказ «О нарушении трудовой дисциплины» №____ от «_____»________202__ года, о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора ________ФИО_____.
